Наставничество

С 2026 года в ФГБОУ ВО Ивановский ГМУ в соответствии с положениями п.п. 3.3–3.4 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ и приказа Минздрава России от 5 марта 2026 года № 167-н осуществляется наставничество в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам, впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста (первичную специализированную аккредитацию специалиста) по соответствующей специальности.

Перечень специальностей (направлений подготовки), после завершения обучения по которым должно осуществляся наставничество в отношении наставляемых, а также сроки осуществления наставничества утверждаются приказом Минздрава России от 05.03.2026 № 166-н.

Целью наставничества является оказание помощи лицам, получившим медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам, впервые прошедшим первичную или первичную специализированную аккредитацию по соответствующей специальности и принятым на работу в Университет, в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, развитие личности наставляемого, формирование у него трудолюбия, ответственного отношения к труду и его результатам, воспитание требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

Задачами наставничества являются:

• оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков, умений работников, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них задачи по занимаемой должности;
• оказание помощи в адаптации работников к условиям осуществления трудовой деятельности;
• воспитание профессионально значимых качеств личности работников;
• содействие выработке навыков поведения работников, соответствующего профессионально-этическим стандартам и правилам;
• формирование активной гражданской и жизненной позиции работников, развитие у них ответственного и сознательного отношения к работе;
• изучение с наставляемым требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей;
• создание условий освоения деятельности, направленных на формирование самостоятельности и ответственности наставляемого;
• оказание моральной и психологической поддержки работникам в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении трудовых обязанностей;
• повышение как у наставляемых, так и у наставников уровня удовлетворенности своей деятельностью.

Наставничество осуществляется сотрудником Университета, имеющим соответствующую специальность (направление подготовки) и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет, или руководителем (заместителем руководителя) Университета (структурного подразделения), имеющим стаж медицинской деятельности не менее 5 лет. Наставники подбираются из наиболее квалифицированных сотрудников Университета, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться своим опытом, имеющих системное представление о своей работе и работе структурного подразделения, обладающих коммуникативными навыками и гибкостью в общении.

Положение об осуществлении наставничества